Hasta la próxima

Estimados lectores,

por la presente les comunico que, teniendo en cuenta lo poco que actualizo esta página, es mejor que la cierre, no sin antes agradecerles, muy sinceramente, sus visitas.

Esta página nació como forma de desahogo. Un lugar donde dejar escrito lo que veo, lo que me sorprende, lo que vivo en mi trabajo, que es a lo que dedico la mayor parte del día, y ahora he llegado a un punto que no tengo nada que contar, así que es mejor dar por acabada esta mi segunda aventura en la red. Volveré a ser solo un navegante, un observador.

Muchas gracias por vuestra visita y hasta la próxima.

Una utopía

Recientemente, leyendo el foro interno de la empresa para la que trabajo, un currante de la misma se preguntaba por la fórmula perfecta para la empresa y el empleado, a lo que otro trabajador le contestaba:

"Que una empresa con empleados contentos genera clientes contentos y, por tanto, más beneficios, no es sólo una impresión que podamos tener muchos. Un amigo mío trabajo en una empresa que asesora a grandes compañías para mejorar su negocio. Una de las ideas clave es fidelizar clientes y la otra es tener contentos a sus empleados (incluso cuando no están cara al público). Llevan años de estudio y lo tienen completamente demostrado. Claro que la empresa es holandesa, aunque con sede en España. Estas ideas están completamente afianzadas en el centro y el norte de Europa. Aquí tendremos que esperar unos años para que los empresarios se lo crean."

Esta entrada estaba junto a otra que se titulaba "Y del plan de formación se sabe algo?" y de otra que rezaba "ROBO de mochila en el Comedor".

No creo que esta idea tan bonita (procurar que el empleado esté contento) se lleve a cabo en nuestro país. Si ahora que los responsables empiezan a quejarse amargamente de lo difícil que es encontrar gente para currar en esto de la informática y se sabe cual podría ser la solución (sueldo adecuados, horarios razonables, ...) y no se hace nada, nada harán dentro de unos años, cuando la cosa este peor.

¡Qué envidía!

Como me encantaría ser capaz de hacer lo que hacen en este video que me he encontrado en Comunícate.



Yo intento ser educado, le digo que no me interesa antes de que me suelten el rollo, así no lo sueltan en vano ¡y encima se indigna! Uno me respondió una vez:
- ¿Qué es lo que no le interesa?
estuve a punto de contestarle:
- ¡Tú, no me interesas tú!
Y colgar. Pero no le dije:
- Estoy contento con mi compañía y no quiero cambiar.
¡Que falso!

El tipo de la pecera

Recientemente he podido escuchar una conversación del tipo de la “pecera”, no porque me dedique a espiarle sino porque tiene la costumbre de hablar por teléfono con el manos libres y a gritos, y como su habitáculo no tiene puertas y las paredes son de metro y medio de alto, compartimos el mismo aire, así que es bastante difícil no enterarse de las cosas que dice. La conversación fue más o menos así:

- ¿Cómo que no está solucionada la incidencia?
- ¡Qué la persona que sabe del tema no está! ¿Y dónde está?
- ¡De vacaciones! ¡De vacaciones! ¡Cómo que de vacaciones! ¡No puedes decirme eso! ¡Dime que está enfermo, que se le ha muerto su abuela, pero no me digas que está de vacaciones! ¡No puede ser que esté de vacaciones! ¡No te pago para que esté de vacaciones!
- Me importa un huevo que lleve tres meses haciendo más de doce horas diarias. Si no lo aguanta es que no sirve para esto y si necesitas más gente, la contratas.
- ¡Qué no encuentras gente! Me da igual, quiero gente a mi disposición las 24 horas y si tu no me lo das me busco otro.

Una bellísima persona humana, ¿verdad?

La pecera

El otro día me di cuenta de una cosa: En todos los sitios donde he trabajado, el jefe de todo, el director general, o gerente supremo, o sea cual sea el cargo que ostente como líder del departamento en cuestión, tiene su zona de trabajo delimitada del resto de mortales por mamparas de cristal. Lo que yo llamo pecera.

Y me pregunto:

¿Los meten ahí para que los admiremos como líderes que son?

¿O buscan protegerlo por ser una "rara avis"?

¿Copito de Nieve, que también tenía una jaula de cristal, era el director general de los monos?

¿Y los peces de colores que cargo ostentan?

Reflexiones sobre el mercado laboral

Vía foro de la empresa para la que trabajo, he llegado a este artículo interesante:

Captar y retener el talento

Martes 13

¿Por qué el martes 13 es un día maldito?

Pues mirando por Internet he visto que se juntan dos elementos “malos” de por sí, el martes, día dedicado al dios romano de la guerra, y el 13, número dedicado al mal en numerosas cultura (los 13 espíritus del mal para los nórdicos, en anticristo aparece en el capítulo 13 del Apocalipsis, es la carta de la muerte en el tarot, los 13 discípulos de Jesús en la última cena, ….)

Yo, que no sé si considerarme supersticioso, o no, creo que el martes es un mal día. Es más, para mí es el peor día de la semana. Tal vez me fije demasiado en este día, pero he llegado a la conclusión de que en martes me han dado las peores noticias y cuando me ocurren más imprevistos.

Si ya lo dicen los refranes:
- El martes, ni te casas ni en embarques.
- El martes ni gallina eches, ni hija cases.
- El martes ni hijo cases, ni cochino mates.
- En martes ni tela urdas, ni hija casas, ni las lleves a confesar porque no dirán la verdad.
- El martes ni tu casa mudes, ni tu hija cases, ni tu ropa tajes.

Ahora que si fuera anglosajón no habría problema, el día malo sería el viernes 13, y todo porque a Jesús se lo cargaron un viernes.

En fin, no se en que pesaban estos "guiris", ¿cómo va a ser malo el día que comienza el fin de semana?

Patada para arriba

"... fui ascendiendo en forma vertiginosa mediante el sistema de la patada para arriba, esto es: ya que era un inútil como jefe de sección, me ascendieron pronto a redactor jefe; y como era un desastre en el puesto de redactor jefe, me hicieron casi de inmediato sudirector."

Sacado de "La aventura de viajar" de Javier Reverte.

Poco elegante

Esta mañana nos han comunicado que nos quitan dos de las cuatro aplicaciones que llevamos.

Son las dos aplicaciones que desde hace un mes, más o menos, no tienen incidencias. El banco a decidido dárselas a otra empresa, la que nos tocaba los programas sin permiso (Menudo cagón)

Al gerente le han partido el corazón. El contaba con el mantenimiento y no acaba de entender la situación. Según sus propias palabras:“No nos lo esperábamos. Nos llamaron a una reunión y nos dijeron que nos las quitaban. Cuando preguntamos el por qué, si no daban problemas, nos contestaron que precisamente por eso, porque como no dan problemas, se las damos a otro.”

El proyecto es grande (de momento) y nos colocarán en otras aplicaciones, pero existe el temor de que, a medida que se vayan estabilizando los programas, nos los irán quitando y dándoselos a la competencia.

Una manera poco elegante de romper, creo yo. Mi impresión sobre este asunto es que no es importante hacer las cosas bien, es más, si las hubiéramos hecho mal, todavía tendríamos trabajo.

La informática no está de moda

Este fin de semana me encontré con un artículo de El Periodico cuyo titular dice: "Las empresas no logran cubrir las plazas de informáticos"

Y no me extraña, solo hay que leer un par de comentarios sobre estas empresas que se quejas, en TrabajoBasura, para desanimar a cualquiera.

Supongo que si te dicen que en el momento que entras a trabajar en una consultoria informática, olvídate de tener vida social fuera de la empresa, pues esa empresa pasa a ocupar tu última opción, vamos por si no encuentras otra cosa y ya estás deseperado. Y si eso te lo dicen de casi todas las empresas del sector, pues te buscas otro sector donde puedas disfrutar de los pequeños placeres de la vida. Vamos que Google es la excepción, algo así como el Valhalla de los informáticos.

También hay que tener en cuenta que este sector se nutre de gente que no ha estudiado informática. Yo no lo soy y he conocido a muy pocos informáticos en este tipo de empresas. El único requisito para trabajar en muchas de ellas es tener un título universitario (cualquiera) y, como es lógico, los no informáticos, sobretodo al principio, buscan trabajar de lo suyo, que para eso han estudiado y se dedican a esto porque hay que comer todos los días, así que a la primera oportunidad abandona el barco. Incluso es poco atractivo para un informático. ¿Cinco años de carrera para acabar programando en una pantalla negra, en Cobol? No gracias.

Luego tenemos el tema del suelo. Bajo e invariable durante tu estancia en la misma empresa. Para aumentarlo hay que largarse a otra empresa, porque subir, no te suben ni el IPC. O sí lo hacen, lo suben en el salario base pero lo quitan en la retención voluntaria absorbible, de tal manera que te quedas como estabas.

Y finalmente las horas extras, que no existen, no porque no se hagan sino porque no son reconocidas, aunque lo normal es hacerlas eso si, por amor a la empresa. Así que llega fin de mes, y te da por dividir lo cobrado por el número de horas reales realizadas, y resulta que es posible que servir hamburguesas en el McDonald's es más rentable y además, tienen tiempo libre para gastarse lo ganado.

En fin, que me estoy dando cuenta de lo gilipollas que soy por trabajar en esto. ¿Tendrá algo bueno este trabajo?