Hasta la próxima

Estimados lectores,

por la presente les comunico que, teniendo en cuenta lo poco que actualizo esta página, es mejor que la cierre, no sin antes agradecerles, muy sinceramente, sus visitas.

Esta página nació como forma de desahogo. Un lugar donde dejar escrito lo que veo, lo que me sorprende, lo que vivo en mi trabajo, que es a lo que dedico la mayor parte del día, y ahora he llegado a un punto que no tengo nada que contar, así que es mejor dar por acabada esta mi segunda aventura en la red. Volveré a ser solo un navegante, un observador.

Muchas gracias por vuestra visita y hasta la próxima.

Una utopía

Recientemente, leyendo el foro interno de la empresa para la que trabajo, un currante de la misma se preguntaba por la fórmula perfecta para la empresa y el empleado, a lo que otro trabajador le contestaba:

"Que una empresa con empleados contentos genera clientes contentos y, por tanto, más beneficios, no es sólo una impresión que podamos tener muchos. Un amigo mío trabajo en una empresa que asesora a grandes compañías para mejorar su negocio. Una de las ideas clave es fidelizar clientes y la otra es tener contentos a sus empleados (incluso cuando no están cara al público). Llevan años de estudio y lo tienen completamente demostrado. Claro que la empresa es holandesa, aunque con sede en España. Estas ideas están completamente afianzadas en el centro y el norte de Europa. Aquí tendremos que esperar unos años para que los empresarios se lo crean."

Esta entrada estaba junto a otra que se titulaba "Y del plan de formación se sabe algo?" y de otra que rezaba "ROBO de mochila en el Comedor".

No creo que esta idea tan bonita (procurar que el empleado esté contento) se lleve a cabo en nuestro país. Si ahora que los responsables empiezan a quejarse amargamente de lo difícil que es encontrar gente para currar en esto de la informática y se sabe cual podría ser la solución (sueldo adecuados, horarios razonables, ...) y no se hace nada, nada harán dentro de unos años, cuando la cosa este peor.

¡Qué envidía!

Como me encantaría ser capaz de hacer lo que hacen en este video que me he encontrado en Comunícate.



Yo intento ser educado, le digo que no me interesa antes de que me suelten el rollo, así no lo sueltan en vano ¡y encima se indigna! Uno me respondió una vez:
- ¿Qué es lo que no le interesa?
estuve a punto de contestarle:
- ¡Tú, no me interesas tú!
Y colgar. Pero no le dije:
- Estoy contento con mi compañía y no quiero cambiar.
¡Que falso!

El tipo de la pecera

Recientemente he podido escuchar una conversación del tipo de la “pecera”, no porque me dedique a espiarle sino porque tiene la costumbre de hablar por teléfono con el manos libres y a gritos, y como su habitáculo no tiene puertas y las paredes son de metro y medio de alto, compartimos el mismo aire, así que es bastante difícil no enterarse de las cosas que dice. La conversación fue más o menos así:

- ¿Cómo que no está solucionada la incidencia?
- ¡Qué la persona que sabe del tema no está! ¿Y dónde está?
- ¡De vacaciones! ¡De vacaciones! ¡Cómo que de vacaciones! ¡No puedes decirme eso! ¡Dime que está enfermo, que se le ha muerto su abuela, pero no me digas que está de vacaciones! ¡No puede ser que esté de vacaciones! ¡No te pago para que esté de vacaciones!
- Me importa un huevo que lleve tres meses haciendo más de doce horas diarias. Si no lo aguanta es que no sirve para esto y si necesitas más gente, la contratas.
- ¡Qué no encuentras gente! Me da igual, quiero gente a mi disposición las 24 horas y si tu no me lo das me busco otro.

Una bellísima persona humana, ¿verdad?

La pecera

El otro día me di cuenta de una cosa: En todos los sitios donde he trabajado, el jefe de todo, el director general, o gerente supremo, o sea cual sea el cargo que ostente como líder del departamento en cuestión, tiene su zona de trabajo delimitada del resto de mortales por mamparas de cristal. Lo que yo llamo pecera.

Y me pregunto:

¿Los meten ahí para que los admiremos como líderes que son?

¿O buscan protegerlo por ser una "rara avis"?

¿Copito de Nieve, que también tenía una jaula de cristal, era el director general de los monos?

¿Y los peces de colores que cargo ostentan?

Reflexiones sobre el mercado laboral

Vía foro de la empresa para la que trabajo, he llegado a este artículo interesante:

Captar y retener el talento

Martes 13

¿Por qué el martes 13 es un día maldito?

Pues mirando por Internet he visto que se juntan dos elementos “malos” de por sí, el martes, día dedicado al dios romano de la guerra, y el 13, número dedicado al mal en numerosas cultura (los 13 espíritus del mal para los nórdicos, en anticristo aparece en el capítulo 13 del Apocalipsis, es la carta de la muerte en el tarot, los 13 discípulos de Jesús en la última cena, ….)

Yo, que no sé si considerarme supersticioso, o no, creo que el martes es un mal día. Es más, para mí es el peor día de la semana. Tal vez me fije demasiado en este día, pero he llegado a la conclusión de que en martes me han dado las peores noticias y cuando me ocurren más imprevistos.

Si ya lo dicen los refranes:
- El martes, ni te casas ni en embarques.
- El martes ni gallina eches, ni hija cases.
- El martes ni hijo cases, ni cochino mates.
- En martes ni tela urdas, ni hija casas, ni las lleves a confesar porque no dirán la verdad.
- El martes ni tu casa mudes, ni tu hija cases, ni tu ropa tajes.

Ahora que si fuera anglosajón no habría problema, el día malo sería el viernes 13, y todo porque a Jesús se lo cargaron un viernes.

En fin, no se en que pesaban estos "guiris", ¿cómo va a ser malo el día que comienza el fin de semana?

Patada para arriba

"... fui ascendiendo en forma vertiginosa mediante el sistema de la patada para arriba, esto es: ya que era un inútil como jefe de sección, me ascendieron pronto a redactor jefe; y como era un desastre en el puesto de redactor jefe, me hicieron casi de inmediato sudirector."

Sacado de "La aventura de viajar" de Javier Reverte.

Poco elegante

Esta mañana nos han comunicado que nos quitan dos de las cuatro aplicaciones que llevamos.

Son las dos aplicaciones que desde hace un mes, más o menos, no tienen incidencias. El banco a decidido dárselas a otra empresa, la que nos tocaba los programas sin permiso (Menudo cagón)

Al gerente le han partido el corazón. El contaba con el mantenimiento y no acaba de entender la situación. Según sus propias palabras:“No nos lo esperábamos. Nos llamaron a una reunión y nos dijeron que nos las quitaban. Cuando preguntamos el por qué, si no daban problemas, nos contestaron que precisamente por eso, porque como no dan problemas, se las damos a otro.”

El proyecto es grande (de momento) y nos colocarán en otras aplicaciones, pero existe el temor de que, a medida que se vayan estabilizando los programas, nos los irán quitando y dándoselos a la competencia.

Una manera poco elegante de romper, creo yo. Mi impresión sobre este asunto es que no es importante hacer las cosas bien, es más, si las hubiéramos hecho mal, todavía tendríamos trabajo.

La informática no está de moda

Este fin de semana me encontré con un artículo de El Periodico cuyo titular dice: "Las empresas no logran cubrir las plazas de informáticos"

Y no me extraña, solo hay que leer un par de comentarios sobre estas empresas que se quejas, en TrabajoBasura, para desanimar a cualquiera.

Supongo que si te dicen que en el momento que entras a trabajar en una consultoria informática, olvídate de tener vida social fuera de la empresa, pues esa empresa pasa a ocupar tu última opción, vamos por si no encuentras otra cosa y ya estás deseperado. Y si eso te lo dicen de casi todas las empresas del sector, pues te buscas otro sector donde puedas disfrutar de los pequeños placeres de la vida. Vamos que Google es la excepción, algo así como el Valhalla de los informáticos.

También hay que tener en cuenta que este sector se nutre de gente que no ha estudiado informática. Yo no lo soy y he conocido a muy pocos informáticos en este tipo de empresas. El único requisito para trabajar en muchas de ellas es tener un título universitario (cualquiera) y, como es lógico, los no informáticos, sobretodo al principio, buscan trabajar de lo suyo, que para eso han estudiado y se dedican a esto porque hay que comer todos los días, así que a la primera oportunidad abandona el barco. Incluso es poco atractivo para un informático. ¿Cinco años de carrera para acabar programando en una pantalla negra, en Cobol? No gracias.

Luego tenemos el tema del suelo. Bajo e invariable durante tu estancia en la misma empresa. Para aumentarlo hay que largarse a otra empresa, porque subir, no te suben ni el IPC. O sí lo hacen, lo suben en el salario base pero lo quitan en la retención voluntaria absorbible, de tal manera que te quedas como estabas.

Y finalmente las horas extras, que no existen, no porque no se hagan sino porque no son reconocidas, aunque lo normal es hacerlas eso si, por amor a la empresa. Así que llega fin de mes, y te da por dividir lo cobrado por el número de horas reales realizadas, y resulta que es posible que servir hamburguesas en el McDonald's es más rentable y además, tienen tiempo libre para gastarse lo ganado.

En fin, que me estoy dando cuenta de lo gilipollas que soy por trabajar en esto. ¿Tendrá algo bueno este trabajo?

Frase del día

- Pero tú te crees las tonterías que ha dicho el mononeurona éste. Seguro que tiene el síndrome de UNC.

- ¿Síndrome de qué?

- UNC. Unica Neurona Calcificada.

Pequeño diálogo mantenido con una compañera que salía de asistir a una reunión con el usuario.

Cambio de sitio

Recientemente, mi usuario tuvo un capricho. Decidió que, como él se cambiaba de sitio, ahora está mucho más cerca de su jefe, los que trabajamos para él, también. Así que un día llegaron unos operarios, lo cargaron todo en una carretilla y se lo llevaron al edificio de al lado y, siguiendo un plano de la nueva sala, lo colocaron todo. Fueron muy profesionales.

Pero resultó que los nuevos sitios todavía estaban ocupados porque nadie les dijo nada, así que, durante media hora, hubo dos personas y dos ordenadores por mesa, hasta que los ubicaron ¡en las mesas vacías que había en la sala!

Con las nuevas ubicaciones los equipos están mezclados, tengo un programador a cuatro mesas de mí, así que, cuando se den cuenta, nos volverán a mover para juntarnos por equipo, eso será, más o menos, cuando le haya dado el número de teléfono a todo el mundo, no antes de un par de semanas.

Por cierto, comparto número con un tipo que está sentado dos mesas delante y una a la derecha de la mía. ¿No hubiera sido más fácil que lo compartiera con la pesona que se sienta a mi lado?

Como solo nos hemos cambiado los que trabajamos para este usuario, el resto de la gente del proyecto se ha quedado en el edificio antiguo, así que cada día hay que volver para hacer las consultas que no se pueden hacer por teléfono.

Y lo mejor de todo, el mes que viene todo el proyecto se cambia de sitio, nos vamos a otra ciudad. Todo el mundo lo sabía desde hace seis meses:
- Qué en tres semanas nos vamos.
- Es igual, os venís conmigo ahora y punto.

Conclusión: A este tío no le ha importado marear a todo el mundo con sus tonterías con tal de mostrar lo "poderoso" que es.

Cualquier día de estos se pone a mear las esquinas de la sala para marcar su territorio.

Justo al salir

¿Alguien sabe porque se da trabajo justo cuando se está acabando la jornada laboral?

Es algo que me toca las pelotas.

Hoy, a media mañana me cruzo con mi jefe en el pasillo y me dice que tiene un trabajillo de investigación para mi, que luego me lo explica.

Ese luego resultó ser media hora antes de salir.

¿Podrías revisar estas dos listas y buscar los elementos que no coincidan? - me dice - Déjalo todo y ponte con esto que es muy importante.

Hace algunos años, el que era mi jefe, gerente de Andersen Consulting, me comentó que era una táctica para que la gente se acostumbrara a alagar la jornada laboral. Es una posible respuesta.

Cambio de imagen

Aprovechando el cambio de año, cambio de imagen.
Lo más gordo ya está hecho, ahora solo faltan los detalles.

Año nuevo

Hola a todos y feliz año.

Hoy he vuelto al curro después de unos días de vacaciones y me encuentro con la sorpresa de que ya no tengo, bueno, eso no es cierto, si que tengo trabajo, todo sigue como lo dejé excepto que ya no tengo ninguna tarea asignada. Vaya, que estoy "asignado" a navegar por internet ocho horas diarias hasta que decidan que hacer conmigo.

Mi horóscopo, para este año, dice que tendré un cambio profesional importante a mediados de año. No creo que me aguante seis meses sin hacer nada, y si no sale otro proyecto, me veo en la calle, así que, como primer próposito del año, voy a empezar actualizando mi currículum y luego puede que me dedique a aprender Java, aunque no descarto prepararme unas oposiciones. Pero de momento voy a dedicarme a pasear por internet hasta que me aburra.

Siempre viene bien una temporadita de tranquilidad, así que voy a aprovecharme, que nunca se sabe cuando se acabará.

Una gran frase

Hoy me he topado con esta frase:

"Todo lo que un hombre sea capaz de imaginar, otro será capaz de realizarlo".

Es de Julio Verne, y la he visto en mimetistWebLoG.

Es una verdad como un templo. ¿Cuántas de las cosas que escribió el señor Verne son ahora realidad?

Desgraciadamente, mucha gente ha imaginado la 3a guerra mundial. ¿Quiere decir esto que también se cumplirá?

Chapuzas

El tipo este del banco, mi usuario, está sonado. Pretende arreglar las pifias de todo el mundo modificando las tablas de producción, a mano. Es igual que el problema tenga que ver, o no, con su aplicación, para todo quiere un spufi:

- Pero si el problema no es nuestro.
- Es igual. Monta un spufi para arreglarlo.
- ¡Si son 500 cuentas!
- Es igual. 500 spufis que pongan el saldo de cada cuenta como tiene que ser.
- ¡Si hay 3 tablas afectadas!
- Es igual. Montas los spufis que sean necesarios.
- ¿Y si destrozamos otra cosa?
- Hazlo.
- Joder, que eso falló hace dos semanas, a saber que se ha hecho con esas cuentas desde entonces.
- Deja de ponerme pegas y hazlo.
- Que la vamos a cagar.
- Pues hazlo bien y así no la cagarás.

Lástima no tener cuenta en este banco. Es el mejor momento para hacerles un destrozo y jubilarme en Brasil, como el Dioni.

Actualización: spufi son acciones directamente sobre los datos de las tablas, sin pasar por ningún tipo de filtro, ni validación, ni nada. ¿Qué el saldo de tu cuenta corriente es 100? pues con un spufi puede pasar a ser 1000, o a 0, según el que lo haga.

Menudo cagón

Interesante situación (por llamarla de alguna manera) la que hemos vivido esta mañana.

Resulta que este fin de semana ha abendado un proceso de los nuestros en producción. Son cosas que pasan cuando tienes una aplicación cogida con alfileres, que diría una modista.

Investigando para encontrar el error nos hemos encontrado que el programa había sido modificado el viernes pasado por otra empresa ajena a nosotros. Habían tocado el programa sin permiso y sin supervisión.

Hemos ido a pedirles explicaciones y por toda respuesta nos han dicho que el programa era nuestro, que ellos no tenían que modificarlo más y que ahí se acababa la conversación.

Hemos vuelto a dejar el programa como estaba antes de que lo tocaran, por lo que volveremos a "chocar" con la otra empresa en el futuro y le hemos pedido a nuestro gerente que se mojara en el asunto, que hablara con el banco, que marcara su territorio, que no estabamos dispuestos a arreglar nuestros programas cada vez que a un prepotente le diera la gana tocarlos. Pero nada, ni se ha inmutado.

"Arreglar la incidencia, que este tipo de propaganda no es buena para la empresa" dijo. Menudo cagón.

Si quieres una bicicleta, ¿para que compras un triciclo?

En el proyecto en el que estoy, hemos procedido a implantar una aplicación, comprada a otro banco, para sustituir la que hasta el momento utilizaban. Según el banco, necesitaban una renovación tecnológica, por eso han cambiado todas las aplicación a un lenguaje más moderno que el que tenían, Cobol.

Hasta aquí todo correcto. Nada que objetar.

En estos momentos, la nueva aplicación, ya está funcionando, pero resulta que no paran de abrir incidencias porque a los que les toca trabajar con la nueva aplicación no les gusta. Piden cosas que la aplicación no hace.

Recientemente se han quejado de un listado que no les gustaba, cuando les hemos preguntado que era lo que querían, la contestación ha sido que quieren lo mismo que hacía la aplicación antigua, de hecho quieren todo como lo tenían antes.

No entiendo como es posible que una persona/empresa que, queriendo una cosa, se compre otra, que se le parece pero que no es igual, y encima se sorprende y se enfada porque lo que compra no hace lo que quiere.

¿No hubiera sido más fácil adaptar su aplicación "obsoleta" a la nueva plataforma tecnológica?

Soy un ilegal

Este semana he leído esto en el Confidencial:

ECONOMÍA
09/11/2006

Aumenta la cesión ilegal de mano de obra pese a la modificación del Estatuto de los Trabajadores

La cesión ilegal de trabajadores está en auge en nuestro país. Pese a que el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero modificó en junio el Estatuto de los Trabajadores ante el aumento del uso fraudulento de la mano de obra temporal, los expertos consideran que esta práctica es cada vez más habitual en las denominadas 'empresas de servicios' y en sectores como la banca, compañías de servicios informáticos y consultorías.

El cambio en el Estatuto consistió en la introducción de un nuevo apartado (art. 43.2) que define de forma más clara cuándo una compañía comete una cesión ilegal al indicar que "la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal (ETTs) debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan". Asimismo, señala que la empresa que presta servicios debe contar con una organización y patrimonio propios y ejercer de forma efectiva las funciones de control y dirección de sus trabajadores.

El problema, según María Dolores Liceras Ruiz, secretaria de Empleo de CCOO, reside en que mientras "se han ido estableciendo más condiciones para las ETTs, como que sus trabajadores cobren lo mismo que los de una empresa, aparecen algunas empresas que se denominan de multiservicios y que en realidad funcionan como una falsa ETT. No son empresas irregulares pero en la práctica lo que hacen es ceder trabajadores exclusivamente. Es una fuente de cesión ilegal".

"Esta práctica está muy vinculada al fenómeno de la subcontratación, al hecho de que las empresas exteriorizan cada vez más sus servicios. La idea es cómo evitar que se tenga una responsabilidad empresarial con los trabajadores", añade.

El cambio en el Estatuto no va a acabar con la cesión ilegal, según Liceras, pero pretende "dar una señal de alarma, de que aquí hay un problema creciente". Otras fuentes consultadas opinan que, desde el punto de vista jurídico, la modificación es efectiva al cerrar el camino a las 'empresas de servicios' surgidas "a medida que los trabajadores de las ETTs han visto regularizados sus derechos con los de otro tipo de empresas".

Bancos, consultorías y servicios informáticos

"La cesión ilegal es un fenómeno totalmente en auge en España y que se da mucho en grandes empresas como bancos, consultoras o compañías de servicios informáticos porque, aunque a corto plazo es más caro, las empresas ahorran muchísimos costes futuros, como indemnizaciones por despido. Con carácter general, cualquier empresa que no sea una ETT que contrate trabajadores con la intención de cederlos a otra empresa incurre en el tráfico de mano de obra", afirma Melina Perugini, de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas.

Perugini opina que, aunque la nueva regulación dejó muchos aspectos de lado, "ha prohibido el tema del 'empresario aparente'. La cesión ilegal se estructura en dos vías: en primer lugar, un 'empresario aparente' de una empresa sin sede, patrimonio y medios de producción que se utilizaba exclusivamente para contratar trabajadores, o bien, a través de una empresa real pero sin cumplir ninguna de las condiciones laborales".

www.elconfidencial.com


¿Que pasará si me pillan? ¿Me va a extraditar? ¿A dónde? Ya me veo en la cola del paro.